Pembinaan di PN Tilamuta, Ketua PT Gorontalo Perkuat Implementasi SAKIP

Tilamuta. Penguatan budaya kinerja dan tata kelola pemerintahan yang akuntabel terus menjadi fokus Pengadilan Tinggi Gorontalo dalam membina satuan kerja di wilayah hukumnya. Komitmen tersebut kembali ditegaskan melalui kegiatan pembinaan yang dipimpin langsung oleh Ketua Pengadilan Tinggi Gorontalo, Dr. Yapi di Pengadilan Negeri Tilamuta, Kamis (30/7).

Kegiatan yang diikuti oleh seluruh aparatur Pengadilan Negeri Tilamuta ini menjadi sarana untuk memperkuat kualitas penyelenggaraan organisasi, meningkatkan profesionalisme aparatur, serta memastikan pelaksanaan tugas dan fungsi peradilan berjalan selaras dengan prinsip akuntabilitas, integritas, dan pelayanan prima kepada masyarakat.

Dalam arahannya, Ketua Pengadilan Tinggi Gorontalo menegaskan bahwa Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) bukan sekadar kewajiban administratif ataupun tanggung jawab unit perencanaan dan kesekretariatan semata, melainkan menjadi tanggung jawab seluruh unsur organisasi. Setiap aparatur memiliki peran strategis dalam mewujudkan kinerja yang terukur melalui pelaksanaan tugas yang selaras dengan visi, misi, dan sasaran strategis lembaga.

Menurutnya, keberhasilan implementasi SAKIP tidak diukur hanya dari kelengkapan dokumen administrasi, tetapi dari kemampuan organisasi membangun keterkaitan yang utuh antara proses perencanaan, pelaksanaan program, pengukuran kinerja, evaluasi, hingga pelaporan yang berorientasi pada hasil (result oriented). Oleh karena itu, SAKIP harus menjadi budaya kerja yang diterapkan secara konsisten dalam setiap aktivitas organisasi, bukan sekadar memenuhi tuntutan penilaian.

Materi pembinaan kemudian dilanjutkan oleh Hakim Tinggi Pengadilan Tinggi Gorontalo, Haruno Patriadi, yang memberikan penguatan di bidang administrasi perkara. Dalam paparannya, ia menekankan bahwa tertib administrasi merupakan fondasi utama dalam mewujudkan pelayanan peradilan yang berkualitas. Ketepatan pengelolaan administrasi perkara, kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku, serta konsistensi dalam setiap tahapan penyelesaian perkara menjadi faktor penting untuk menghadirkan pelayanan peradilan yang efektif, transparan, dan memberikan kepastian hukum bagi para pencari keadilan.

Sementara itu, Kepala Bagian Perencanaan dan Kepegawaian Pengadilan Tinggi Gorontalo, Deddy Botutihe, menyampaikan materi mengenai implementasi SAKIP beserta mekanisme penilaiannya pada satuan kerja. Ia menjelaskan bahwa penilaian SAKIP saat ini tidak lagi berorientasi pada banyaknya dokumen yang disusun, melainkan lebih menitikberatkan pada kualitas penerapan manajemen kinerja.

Menurutnya, penyusunan perencanaan yang berkualitas, penyelarasan indikator kinerja, pengukuran capaian secara objektif, evaluasi berkala, hingga pemanfaatan hasil evaluasi sebagai dasar perbaikan berkelanjutan merupakan indikator utama dalam membangun akuntabilitas kinerja instansi yang efektif.

Suasana pembinaan berlangsung interaktif melalui sesi diskusi dan tanya jawab. Para peserta aktif menyampaikan berbagai masukan dan pengalaman dalam pelaksanaan tugas sehari-hari, sehingga forum tersebut menjadi ruang berbagi pengetahuan sekaligus memperkuat pemahaman mengenai pentingnya sinergi antara tertib administrasi perkara dengan sistem manajemen kinerja yang akuntabel.

Melalui kegiatan ini, Pengadilan Tinggi Gorontalo menegaskan bahwa peningkatan kualitas lembaga peradilan tidak hanya diukur dari keberhasilan menyelesaikan perkara, tetapi juga dari kemampuan organisasi membangun tata kelola pemerintahan yang baik (good governance), akuntabel, transparan, dan berorientasi pada hasil.

Dengan penguatan tersebut, Pengadilan Negeri Tilamuta berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas implementasi SAKIP serta memperkuat budaya kinerja di lingkungan pengadilan sebagai bagian dari upaya mewujudkan badan peradilan yang modern, profesional, unggul, dan terpercaya. (Humas PN Tilamuta)