Jakarta. Etika komunikasi sederhana ternyata memiliki dampak luar biasa dalam membangun budaya kerja dan rasa memiliki (sense of belonging) . Hal tersebut disampaikan oleh Direktur Jenderal Badan Peradilan Umum (Dirjen Badilum) Mahkamah Agung RI, H. Bambang Myanto, saat memberikan pengarahan dalam Rapat Koordinasi secara daring pada Senin (5/10/2026).
Dalam kesempatannya, Dirjen Badilum membagikan pengalamannya saat melakukan kunjungan kerja ke salah satu satuan kerja pengadilan negeri. Ia mengaku penasaran dengan rahasia keberhasilan kantor tersebut yang mengalami kemajuan serta memiliki aparatur yang sangat solid dalam menjalankan setiap kebijakan pimpinan.
"Saya penasaran bagaimana kantor tersebut bisa maju," ungkap Dirjen Badilum.
Baca Juga: India Wajibkan Resep Dokter Terbaca untuk Hak Konstitusional Pasien
Berdasarkan perbincangannya dengan aparatur di satuan kerja tersebut, rahasianya ternyata terletak pada kebiasaan kecil dalam berkomunikasi. Pimpinan selalu mengawali setiap arahan atau perintah kerja dengan kata "Tolong", dan mengakhirinya dengan ucapan "Terima Kasih" setelah tugas diselesaikan.
Dirjen Badilum menegaskan bahwa walau terlihat sepele, pendekatan humanis ini membawa dampak yang sangat besar bagi iklim organisasi.
Baca Juga: Melampaui Logika Normatif, Peran Sejarah Hukum Mencegah Yuris Peradilan Pajak Menjadi Tukang Hukum
"Ini hal kecil, tetapi dampaknya sangat besar bagi lembaga. Sikap saling menghargai seperti ini mampu menumbuhkan rasa memiliki di jiwa setiap aparatur peradilan," tegasnya.
Kepemimpinan yang efektif bukan hanya tentang memberi perintah, melainkan bagaimana membangun rasa saling menghormati agar seluruh elemen pengadilan merasa dihargai dan memiliki tanggung jawab moral bersama demi kemajuan lembaga. (ldr)
Untuk Mendapatkan Berita Terbaru Dandapala Follow Channel WhatsApp : Info Badilum MA RI
