Jakarta – Bimbingan Teknis (Bimtek) Kepegawaian Mahkamah Agung RI yang digelar secara daring pada Selasa (16/12/2025) dibuka dengan materi Manajemen Talenta. Materi tersebut disampaikan pada Sesi I sebagai pembuka rangkaian Bimtek Kepegawaian yang berlangsung hingga 18 Desember 2025.
Materi Manajemen Talenta pada sesi perdana ini disampaikan oleh Dian Adriani, Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Madya pada Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN Badan Kepegawaian Negara (BKN). Pembahasan menitikberatkan pada pembangunan infrastruktur manajemen talenta di instansi pemerintah sebagai bagian dari penguatan sistem manajemen karier ASN berbasis merit.
Bimtek Kepegawaian ini diikuti oleh para pengelola kepegawaian di lingkungan Mahkamah Agung dan badan peradilan di bawahnya, meliputi Sekretaris, Kepala Bagian Kepegawaian, Kepala Bagian Perencanaan dan Kepegawaian, Kepala Sub Bagian Kepegawaian dan Teknologi Informasi, Kepala Sub Bagian Kepegawaian Organisasi dan Tata Laksana, serta Analis Sumber Daya Manusia Aparatur pada satuan kerja Unit Eselon I, Tingkat Banding, dan Tingkat Pertama.
Baca Juga: BLC: Platform Peningkatan Kualitas dan Kompetensi Tenaga Teknis Badilum
Dalam pemaparannya, dijelaskan bahwa manajemen talenta ASN merupakan sistem pengelolaan karier yang mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta, yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkat kinerja dan potensi terbaik. Sistem ini bertujuan menciptakan pengelolaan SDM ASN yang profesional, objektif, dan berkelanjutan.
Selain itu, peserta juga mendapatkan penjelasan mengenai pemetaan talenta melalui sembilan kotak (_nine box talent matrix_) yang mengintegrasikan penilaian kinerja dan potensi pegawai. Pemetaan tersebut menjadi dasar dalam menyiapkan rencana suksesi jabatan, termasuk pengembangan talenta melalui pelatihan, mentoring, serta program retensi.
Baca Juga: Ikuti Bimtek Badilum-BKN, PPPK PN Tilamuta Komitmen Profesional & Berintegritas
Materi Manajemen Talenta ASN pada sesi perdana ini mendapat respons aktif dari peserta. Hal tersebut terlihat dari sesi diskusi dan tanya jawab yang dimanfaatkan peserta untuk menggali lebih lanjut penerapan manajemen talenta di unit kerja masing-masing, khususnya terkait pemetaan talenta dan penyusunan rencana suksesi jabatan.
Bimtek Kepegawaian Mahkamah Agung dijadwalkan berlangsung selama tiga hari. Setelah materi Manajemen Talenta pada sesi pertama, peserta akan mengikuti materi lanjutan berupa Manajemen Kinerja, Sistem Merit, Promosi dan Mutasi Kepegawaian (I-Mut), Kenaikan Pangkat dan Pencantuman Gelar, serta Disparitas Data sebagai bagian dari penguatan tata kelola kepegawaian di lingkungan peradilan. (SNR/WI)
Untuk Mendapatkan Berita Terbaru Dandapala Follow Channel WhatsApp : Info Badilum MA RI
