Karawang, Jawa barat - Era talent terbaik telah hadir bagi seluruh SDM Badan Peradilan. Badilum melalui inovasi progesif dan termutakhirnya telah mengembangkan Aplikasi Mata360. Bak Kamera 360, Inovasi ini dikembangkan untuk menyorot talenta terbaik dari segala sisi, sehingga mampu menempatkan dan mengembangkan talenta tersebut berbasis potensinya.
Dahulu, model penilaian serupa telah diterapkan oleh instusi Tentara di Amerika Serikat. Kemudian diadposi ke sektor swasta untuk mencari talent terbaik. “Pendekatan sebelumnya secara administratif manusia hanya dipandang sebagai cost. Saat ini paradigma telah bergeser, manusia harus dipandang sebagai aset. Sehingga pendekatannya harus sistematis,” ucap Dirbinganis Badilum Dr. Hasanudin, yang disampaikan melalui sambungan Zoom dalam kata pengantarnya di Uji Coba Aplikasi Mata360 di Pengadilan Negeri Karawang, Kamis (02/04). Ditengah kebijakan efisiensi, kegiatan Uji Coba diselenggarakan secara hybrid, sebagian Tim Badilum berada di Ditjen Badilum melalui sambungan zoom.
Dalam penjelasannya, inovasi ini bertujuan untuk mampu menempatkan talenta-talenta terbaik berbasis data dan penilaian yang komprehensif. “Mungkin saja talenta tersebut cocok ditempatkan sebagai pimpinan, jabatan atau posisi tertentu. Atau dinilai potensinya lebih cocok di BSDK MA, Biro Hukum dan Humas, atau Bawas MA,” terangnya.
Baca Juga: Manajemen Talenta ASN Jadi Materi Perdana Bimtek Kepegawaian MA
Dr. Hasanudin menambahkan talent management nantinya akan mampu menempatkan talenta-talenta itu masuk ke dalam 9 “kotak”. Kotak 9 adalah kotak yang akan diisi oleh talenta dengan kinerja dan potensi terbaik. Sedangkan kotak lainnya akan diisi secara sebaliknya secara berurutan.
Ia menerangkan Penilaian ini berbasis indikator yang telah disesuaikan dengan Regulasi yang diterbitkan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Nantinya, Penilaian 360 akan mencakup komponen penilaian integritas, kerjasama, komunikasi dan lain sebagainya. “Pengisiannya harus jujur dan apa adanya karena Badilum ingin membantu rekan-rekan sekalian agar kinerjanya lebih baik. Perbaikan selalu untuk kebaikan!” ungkapnya.
Baca Juga: Pimpinan Pengadilan Sebagai Talent Developer
Lebih lanjut Dr. Hasanudin menerangkan tak perlu khawatir terhadap kerahasiaan penilai, data dan hasil penilaian. Karena, keseluruhannya tersebut hanya diketahui oleh Tim dari Badilum. Di samping itu, Ia pun menegaskan terhadap Penilaian 360, ini tidak menjadi data tunggal yang dimiliki oleh Badilum terhadap penilaian talenta tersebut. Disebabkan masih banyak data-data lainnya yang terhimpun dalam aplikasi Inspira Badilum.
“Di dalam Inspira nanti seluruh rekan-rekan sendiri dapat mengetahui klasemennya berada dimana. Bobot penilaian kinerja mencakup 60%, dan bobot penilaian potensi ini mencakup 40%. Sedangkan Penilaian 360 ini akan masuk ke dalam bagian dari bobot penilaian potensi. Sehingga Pimpinan Pengadilan pun bisa melihat hasil penilaian terhadap bawahannya dan dapat dilakukan mentoring dan coaching terhadap bawahannya tersebut” pungkasnya. (zm/wi/ldr)
Untuk Mendapatkan Berita Terbaru Dandapala Follow Channel WhatsApp : Info Badilum MA RI
